​顺丰员工的新工作服里，藏着一家公司的格局

顺丰员工的新工作服里，藏着一家公司的格局

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近几天，顺丰的新工服火了。

根据吃瓜群众爆料，顺丰为员工新配置的工服竟然耐克“联名”款，左胸前还是顺丰logo，而右胸则赫然添上了经典的耐克对勾。

穿在身上，逼格满满。

与其他快递/外卖小哥都拉开了一个档次。

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帅气新工作服

公司又花了一笔巨款

当这款新工作服在顺丰内部曝光，当即引起了一波轰动，一些员工自发发起了朋友圈，表达自己内心的兴奋。

当然了，让员工开心的事情，大多都是有成本的。这款被称为“黑色闪电”的工作服，成本可不低。

顺丰“联名款”工作服脱胎于耐克黑款Nike Shield运动服，主打功能卖点正是防水抗雨，刚好能hold住快递小哥风吹雨打的工作环境。而耐克官网Nike Shield的价格为2099元/件。

讲真，2099元/件的衣服，小汇给自己都舍不得买，何况顺丰是花在员工身上呢？据内部员工爆料，这次采购的工作服，单单配备了华东部分地区，顺丰就已经花费超过1亿元。

有些公司可能劳保用品都舍不得发，但人家顺丰一挥手就是1个亿，让工作服完成一个升级。这就是公司与公司之间的差别。

02

对员工用心的公司

员工工作才会更有动力

行业与行业之间，其实都有着鄙视链，不得不说有些办公室白领就是有些瞧不起快递员。尤其是旧版的工作服，天气热一点，不透气，很容易闷出一身汗味，让客户觉得“邋遢”。

而新的工作服不光防雨，透气性还好，不光能够照顾到快递员的形象，也能提升公司的形象。并且制服两肩都配置着类似3M的反光贴条，让大街小巷里穿行的快递员，多一份安全保障。

所以说，顺丰换新工作服，并不是公司钱多了撑的，而是为了让员工工作得更体面、更安全。从这个角度看，顺丰对员工的走心程度，远超大多数企业。

就连顺丰上市敲钟，总裁王卫都带着一位普通快递员，而这位快递员就是曾经朋友圈热传被人掌掴的那位。

公司对员工用心，员工也会用工作业绩来回报企业。在所有快递行业里，顺丰快递小哥大多都是口碑做好的一位，服务周到，热情洋溢，很多客户甚至觉得只要是稍微贵重一点的物品，都只放心交给顺丰，对顺丰快递的满意度，也远超其他同行。

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依赖于人的企业

更要发挥“人”的价值

前阵子蓝色光标被辞退员工长文控诉公司的时候，最后一句话是在质问公司董事长是否还记得“员工第一”的企业文化。

这个情景，其实我们再熟悉不过了。领导张口闭口都是以人为本，结果其实都只关心公司业绩和企业发展。

那他们为什么还要宣贯“员工第一”呢？

原因也很简单：每个公司最强的优势在人，最大的危机也在人。只有照顾好了“人”才能带来企业发展，反之，公司大厦将倾。像顺丰这样特别依赖基层员工的企业，更是如此。

早在2007年，马云曝出金句，“我认为，员工第一，客户第二。没有他们，就没有这个网站。也只有他们开心了，我们的客户才会开心。”与顺丰一样，阿里工作虽然辛苦，但员工依然是充满幸福感的，企业的薪酬福利也让人垂涎三尺。

无论多大的企业，多么优秀的企业；也无论企业战略制定得有多漂亮，企业愿景有多宏大，最后都得靠着一线员工去执行和落实，靠着一线员工去打拼和奋斗！对员工用心一点，让他们工作得体面和幸福，他们才愿意与企业共同成长，为企业开疆拓土！

基层员工是企业发展的基石，只是有的公司将“以人为本”落到了实处，有的公司永远停留在口头上。两相对比，是领导者的格局的差距，也给公司未来发展的差距埋下了伏笔。

最后，无论什么样的企业，给员工福利，还不如赤裸裸地做好薪酬设计。为此，研究君开设了一门线上课《HR必学：手把手教你做好薪酬设计》，7个课时的课程可以无限回听，永久有效。

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